Практические аспекты лишения работника годовой премии, не отработавшего полностью период

При системном толковании норм Трудового кодекса складывается понимание, что заработная плата напрямую зависит от профессиональных компетенций работника, сложности исполняемых задач, количество затраченных усилий. Однако, система оплаты и система премирования регламентируются локально-правовыми актами работодателя, которые должны отвечать трудовому законодательству.

Система оплаты труда может содержать кроме фиксированного размера оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе к ним относят премии, что подразумевает порядок ее формирования, размер, периодичность начисления и выплаты в локальных актах работодателя. То есть речь идет о премии, входящей в систему оплаты труда, которая выплачивается на систематической основе за исполнение плана работодателя и данная выплата гарантирована.

В отличии от вышеназванной премии, вид премии, регламентированный ч.1 ст. 191 ТК РФ выступает своего рода поощрением за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Данную премию нельзя идентифицировать как гарантированную к начислению выплату, она является прерогативой работодателя, дополнительное стимулирующая работников.

Отсюда следует, что при анализе споров требуется определить правовую природу премии: является ли она составной частью заработной платы и как следствие гарантируется руководством, либо же она выступает видом поощрения за эффективную работу.

         Более предметно рассмотрим практические примеры.

Так, сотрудника сократили 28 декабря, не выплатив ему годовую премию, которую он посчитал оправданным взыскать в судебном порядке. Так, истец обратился за восстановлением нарушенного права к ООО «СМС Груп» с искомыми требованиями, в которых просил взыскать премию за 2021 год в размере 2176583 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В аргументацию своей позиции пояснил, что  с 08.10.2018 по 28.12.2021 работал в должности финансового директора, а с 01.06.2021 - в должности заместителя финансового директора и  уволен в по причине сокращения штата. В локальном акте сокращение прописано одним из условий, при которых возможна премия за не полностью отработанный период. Вместе с тем данный акт закрепил, что годовую премию не выплачивают тем лицам, которые были уволены до подведения финансовых итогов.