Как оценивать эффективность программ адаптации и какие показатели использовать
Как понять, что новый сотрудник действительно «встроился» в компанию? На первый взгляд, кажется, что это легко: человек приступил к обязанностям, вовремя закрывает задачи или показывает ожидаемый результат — значит, всё в порядке. Но за видимой простотой скрыв
Как оценить вклад сотрудника в достижение корпоративных целей
Каждая успешная организация, будь то небольшая компания или транснациональная корпорация, достигает своих высот благодаря не только стратегическим планам и инновационным идеям, но и непосредственному вкладу каждого сотрудника. Ведь, как говорится, "великое на
Как построить систему KPI, которая мотивирует сотрудников на развитие
Сейчас каждый сотрудник (руководитель, менеджер или специалист) — это не просто звено в корпоративной машине, а скорее искатель приключений на широких просторах профессионального развития. И в такой ситуации роль систем KPI выходит на передний план. Неудивител
Методы оценки персонала. Часть 1
В этой статье речь пойдёт только о методах оценки действующих сотрудников (оценка соискателей – это совершенно другая тема). Правда, прежде чем перейти непосредственно к описанию самих методов, нужно рассказать, за чем оценивать специалистов и какой подготовки
Эффективность работы сотрудников: как её повысить
В сложные времена многие компании сталкиваются с необходимостью повысить эффективность работы сотрудников, то есть менеджеры должны создать условия, в которых тот же самый коллектив будет давать более высокий бизнес-результат. Как этого можно добиться? Один из
Продажи: как контролировать выполнение задач. Часть 1
Сегодня хочу обсудить важную тему – осуществление контроля в продажах. Каждый профессиональный руководитель должен чётко представлять: что контролирует; как и когда; какие действия по итогам контроля он совершит. Думаю, говорить про необходимость контроля не н
