Как оценивать эффективность программ адаптации и какие показатели использовать
Как понять, что новый сотрудник действительно «встроился» в компанию? На первый взгляд, кажется, что это легко: человек приступил к обязанностям, вовремя закрывает задачи или показывает ожидаемый результат — значит, всё в порядке. Но за видимой простотой скрыв
Как разработать KPI для отдела персонала производственной компании
Сегодня, когда каждая организация стремится к максимальной эффективности и конкурентоспособности, инвестиции в персонал стали важнейшим элементом стратегического управления. Долгосрочные вложения в обучение и развитие сотрудников могут значительно повысить ко
Как оценить вклад сотрудника в достижение корпоративных целей
Каждая успешная организация, будь то небольшая компания или транснациональная корпорация, достигает своих высот благодаря не только стратегическим планам и инновационным идеям, но и непосредственному вкладу каждого сотрудника. Ведь, как говорится, "великое на
Новый подход к разработке и реализации системы оценки сотрудников: интеграция целей и ценностей для стимулирования общих корпоративных достижений
Эффективная система оценки сотрудников является ключевым инструментом для достижения общих корпоративных целей. Она не только позволяет оценить производительность каждого сотрудника, но и позволяет реализовать стратегические цели через создание дорожной карты
Как построить систему KPI, которая мотивирует сотрудников на развитие
Сейчас каждый сотрудник (руководитель, менеджер или специалист) — это не просто звено в корпоративной машине, а скорее искатель приключений на широких просторах профессионального развития. И в такой ситуации роль систем KPI выходит на передний план. Неудивител
Сотрудники запрашивают увеличение заработной платы, но стоит ли соглашаться на их требования?
Когда сотрудник просит повышения зарплаты без готовности взять на себя больше работы, это может вызвать некоторые сложности. Кадровики рекомендуют не увеличивать зарплату просто так, так как денежная мотивация обычно действует ограниченное время. Лучше предлож