Как и зачем организовывать интервальное обучение
Интервальное обучение — это распределяемое по времени обучение, которое позволяет впитывать и осмыслять информацию порциями. Опытные кроссвордисты знают: если кроссворд не разгадывается, лучше отложить его на какое–то время. Когда они к нему вернутся, все полу
«Хочу здесь работать!»: создаем ценностное предложение работодателя
Что такое EVP? Особенность современного рынка труда состоит в том, что работодатели и соискатели рассматривают друг друга как компании и клиенты, которым компанию необходимо «продать». Именно для этих клиентов – соискателей компания должна написать специальное
Менеджер по подбору персонала: особенности работы в современных реалиях
Ситуация на российском рынке труда постоянно меняется. Если в начале 2022 года это был рынок соискателя, то в середине лета 2022-го в одной части отраслей тон по-прежнему задают кандидаты (IT, строительство, транспорт), а в других инициатива перешла к работода
Менеджер по персоналу: развеиваем мифы о профессии
Понятие «менеджер по персоналу» закрепилось на российском рынке труда сравнительно недавно, так что это направление деятельности по-прежнему окружено домыслами и мифами даже в профессиональной среде. Развеиваем некоторые из них. Миф № 1. Менеджер по персоналу
Онбординг персонала: как выстроить систему
Сравнительно новый термин «онбординг» произошёл от английского on board, то есть «на борту». Этим словом, во-первых, называют систему погружения нового сотрудника в его должностные обязанности, в коллектив, в бизнес-процессы, в атмосферу и корпоративную культу
Менеджмент персонала: современные тенденции
За последние десять лет подходы к менеджменту персонала изменились так существенно, что сейчас говорят уже не «управление персоналом», а «управление потенциалом персонала», «управление человеческими ресурсами» и даже «управление человеческим капиталом». Столь
