5
Данные на текущий день
Управление персоналом, начисление заработной платы, планы льгот и соблюдение нормативных требований собственными силами может оказаться непосильной и непрактичной задачей для многих новых компаний. Малым и средним компаниям часто не хватает специальных HR-кома
Для большинства компаний рост — это не просто желаемая цель, это необходимость. Рассмотрим подробнее, почему каждому сотруднику компании следует стать рекрутером и как улучшить результаты при подборе кадров. В материале представлены пять шагов, которые помогут
Усиление лидерской базы никогда не было простым делом, но оно всегда было возможным. Многие титаны корпоративного бизнеса создали свои бренды, культуры и прибыли, став фабриками лидерских талантов. Успешные компании создавали и поддерживали усилия по выращиван
Обратная связь с руководителем крайне важна для карьерного роста, но руководители не всегда тесно взаимодействуют с сотрудниками. Именно здесь на помощь приходят 360-градусные обзоры, позволяющие всесторонне оценить эффективность работы путём сбора отзывов от
В динамично развивающихся компаниях часто возникает беспорядок в структуре вакансий. Аналогичные позиции в разных отделах могут иметь несовпадающие названия, уровни и зарплатные вилки. Эти несоответствия затрудняют понимание ролей и могут привести к проблемам
В современном деловом мире менеджеры являются жизненно важным звеном, связывающим стратегические цели компании с их реализацией на практике. Именно менеджеры привлекают, вдохновляют и развивают таланты сотрудников, повышая производительность и благосостояние к