Работа подвижного характера: правовое регулирование и особенности оформления
Иногда выполнение работы бывает связано с перемещением сотрудников с одного объекта на другой и их удаленностью от места жительства. В этом случае считается, что работа носит подвижной характер. Данное условие обязательно следует отражать в трудовом договоре.
Использование рабочего времени сотрудником с разъездным характером работы
Иногда у работодателя возникают вопросы к сотрудникам с разъездным характером работы, как они используют рабочее время. Выполняет ли работник только трудовые обязанности или использует рабочее время в личных целях. Разберем как можно доказать прогул сотрудника
Однодневные командировки
В век цифровизации, когда множество бизнес-процессов переходят в цифровую экосистему, много вопросов можно решить, не вставая со стула. Цифровая экосистема позволяет ускорить процессы, оптимизировать расходы и повысить производительность в компании. Но бывают
Доплата (надбавка) за разъездной характер работы: кому и как оплачивать
Работа считается разъездной, если сотрудник выполняет рабочие обязанности во время поездок в пределах какой-то определенной территории. Данный характер работы обязательно отражается в локальной документации и трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК). Статья посвящен
Особенности разъездного характера труда
В современном трудовом законодательстве понятие "разъездной характер работы" не имеет определения. В статье рассмотрим категории сотрудников могут иметь разъездной характер работы, а также изучим подробный механизм ее оформления. Несмотря на то, что конкретно
Как оформить разъездной характер работы
В кадровой практике не редко приходится оформлять работу разъездного характера. Какую работу трудовой кодекс Российской Федерации определяет, как работу разъездного характера. Кому подобная работа может быть положена и как правильно она должна быть оформлена.
