#разъездной характер работы

В законодательстве мало говорится об установлении сотруднику разъездного характера работы. Вместе с тем, этот особый формат трудовой деятельности, когда работник большую часть времени проводит за пределами организации-работодателя, имеет ряд особенностей. Проч

В первую очередь следует отметить – работник, чьи должностные обязанности связаны с постоянными поездками, не считается командированным. Это качество можно считать основным отличием командировки и разъездного характера работы. В статье рассмотрим этот и другие

Иногда выполнение работы бывает связано с перемещением сотрудников с одного объекта на другой и их удаленностью от места жительства. В этом случае считается, что работа носит подвижной характер. Данное условие обязательно следует отражать в трудовом договоре.

Иногда у работодателя возникают вопросы к сотрудникам с разъездным характером работы, как они используют рабочее время. Выполняет ли работник только трудовые обязанности или использует рабочее время в личных целях. Разберем как можно доказать прогул сотрудника

В век цифровизации, когда множество бизнес-процессов переходят в цифровую экосистему, много вопросов можно решить, не вставая со стула. Цифровая экосистема позволяет ускорить процессы, оптимизировать расходы и повысить производительность в компании. Но бывают

Работа считается разъездной, если сотрудник выполняет рабочие обязанности во время поездок в пределах какой-то определенной территории. Данный характер работы обязательно отражается в локальной документации и трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК). Статья посвящен