Однодневные командировки
В век цифровизации, когда множество бизнес-процессов переходят в цифровую экосистему, много вопросов можно решить, не вставая со стула. Цифровая экосистема позволяет ускорить процессы, оптимизировать расходы и повысить производительность в компании. Но бывают случаи, когда сотруднику необходимо выполнить поручение руководителя вне организации. Разберем как поручить сотруднику такую работу, не нарушая трудовое законодательство.
Сотрудник, с которыми заключен трудовой договор может быть направлен в служебную командировку. Согласно ст. 166 ТК РФ командировка — это поездка для выполнения производственной задачи вне места постоянной работы сотрудника (в том числе в обособленное подразделение своей компании, которое находится в другом населённом пункте), на определенный срок по письменному распоряжению работодателя. Служебной поручение должно быть связанно с задачами бизнеса, конкретным, с возможностью проверки результатов служебного задания, а также соответствовать должностным обязанностям направляемого сотрудника.
Срок служебной командировки
Срок служебной командировки —это промежуток времени c момента выезда сотрудника в командировку до дня приезда из нее. Срок определяет работодатель в зависимости от поставленной производственной задачи (её сложности, объема, и других особенностей). Законодательно нет ограничений на минимальный срок командировки. Сотрудник может быть направлен в служебную командировку продолжительностью и один день. Однодневная командировка — это вид служебной командировки с соблюдением всех норм трудового законодательства.
Особенности оформления и отправления работников в командировки урегулированы:
Главой 24 ТК РФ (ст. 166-168);
Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
За организацией остается право на продление сроков командировки, и отзыва сотрудника из командировки в любое время. Процедура продления и отзыва не регламентирована в трудовом законодательстве. Для уменьшения непонятных и оспариваемых ситуации, порядок продления и отзыва из командировок можно прописать в локально нормативных актах (ЛНА). Так однодневная командировка может быть работодателем продлена, а длительная командировка может по решению руководства стать однодневной.