Что нужно знать о локальных нормативных актов в компании
Наличие обязательных ЛНА в организации является не только требованием законодательства, но и способом избежать штрафных санкций. Поэтому следует периодически проверять, насколько ваша документация соответствует установленным стандартам. При необходимости внеси
Организация взаимодействия с удаленными сотрудниками: как закрепить правила в ЛНА для защиты интересов в суде
Советы по установлению правил для эффективного взаимодействия с удаленными сотрудниками – ключевой элемент в управлении процессом удаленной работы. Правильная организация коммуникации с дистанционными работниками определяет не только их личную продуктивность,
Порядок установления заработной платы
В любой компании система оплаты труда обязательно прописывается не только в локальных актах, но и отражается в трудовом договоре каждого работника. Чтобы избежать ошибок при разработке данной системы, следует опираться на правила, закрепленные в ст. 135 ТК РФ.
Ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами: важные моменты из судебной практики
Ознакомление сотрудников с локальными документами — одна из основных обязанностей специалистов отдела кадров. Тем не менее компании все чаще проигрывают дела в суде даже по стандартным, казалось бы, проверенным временем кадровым мероприятиям. Ниже приведены по
Опасные ЛНА: что делать, если работники оспаривают их условия
В статье вы узнаете могут заставить кадровика изменить условия локальных нормативных актов. Мы рассмотрим, какие положения чаще всего вызывают недовольство и почему. Также узнаете, как КС РФ ответил на попытки оспорить правила индексации зарплат. Сотрудники мо
Чем регламентируется материальная помощь сотруднику
Мотивация сотрудников в организации может включать и материальную помощь. Согласно ГОСТ Р 52495-2005, материальная помощь — это социально-экономическая услуга с целью поддержать и улучшить жизненный уровень гражданина, путем оказания материальной помощи, консу
