Чем регламентируется материальная помощь сотруднику

Мотивация сотрудников в организации может включать и материальную помощь. Согласно ГОСТ Р 52495-2005, материальная помощь — это социально-экономическая услуга с целью поддержать и улучшить жизненный уровень гражданина, путем оказания материальной помощи, консультирования, решением социально-экономических проблем жизнедеятельности. Трудовые отношения предусматривают такие выплаты сотрудникам, но работодатель вправе сам принять решение, будет ли в организации такая помощь, а также размер, условия и порядок выплат.

Разработанные в организации мероприятия по поддержке работников помогают создать положительный имидж компании. Социальные программы, которые соответствуют потребностям человека, повышают лояльность работников и дисциплину, позволяют привлечь и удержать ценных специалистов. Важно организовать систему оказания материальной помощи так, чтобы был соблюден баланс в интересах как компании, так и сотрудников.

Согласно ст. 41 ТК РФ, организация с учетом финансово-экономического положения может по своему усмотрению установить дополнительные льготы и преимущества для сотрудников предприятия. В формировании социальных программ и в разработке мероприятий по материальной помощи работников в организации могут принимать участие и профсоюзы (ст. 22 ТК РФ).

Дополнительная материальная помощь работникам может быть закреплена и в рамках социального партнерства. Отраслевые соглашения (ОС) позволяют согласовывать интересы работодателей и работников, а также способствуют регулированию социально-трудовых отношений, и в том числе, устанавливают расширенные социальные гарантии. Установленные в ОС нормы трудового права становятся обязательными для исполнения. ОС, как правило, предусматриваются случаи, когда организация обязана (если предприятие присоединилось к соглашению) установить дополнительные гарантии работникам, в том числе и материальную помощь.

Например, в ОС по Строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2024-2026 годы предусмотрены следующие социальные мероприятия: