Опасные ЛНА: что делать, если работники оспаривают их условия
В статье вы узнаете могут заставить кадровика изменить условия локальных нормативных актов. Мы рассмотрим, какие положения чаще всего вызывают недовольство и почему. Также узнаете, как КС РФ ответил на попытки оспорить правила индексации зарплат.
Какие ЛНА чаще всего вызывают недовольство
Сотрудники могут оспорить любой локальный акт, если считают, что он нарушает их права или не соответствует их ожиданиям. Мы разберем, какие положения чаще всего вызывают недовольство.
Правила внутреннего трудового распорядка редко оспариваются полностью, но отдельные их условия, такие как режим рабочего времени или дисциплинарные меры, вызывают частые жалобы. Судебные иски по таким вопросам обычно отклоняются.
Порядок индексации зарплат также вызывает недовольство, особенно если условия выгодны только работодателю. Попытки оспорить статью 134 ТК в Конституционном суде пока не увенчались успехом.
Положение об оплате труда также часто оспаривается, особенно в части начисления премий и доплат. Если работодатель нарушает права, суд может присудить выплату, но не отменит сам акт.
Коллективные договоры также оспариваются, но суды обычно отклоняют такие иски. Работники могут утверждать, что их не ознакомили с актами, но суды считают их обязательными для всех.
