Бывшие заключенные – проблема для кадровика или возможность получить дополнительный эффект?
Как известно, рынок труда постоянно меняется, на нем появляются новые субъекты. Кадровая политика организации также должна эволюционировать вместе с этими процессами. В данной статье мы поговорим о возможности трудоустройства бывших заключенных, за которыми на
Минимизация риска возникновения трудовых споров в период повышенной готовности
Правительство разработало общенациональный план действий по нормализации деловой жизни. В план по восстановлению экономики РФ включили около 500 мероприятий. Часть из них напрямую касается работы кадровой службы. Причем не только в ближайшее время, но и на пер
Кому, сколько и как платить в период пандемии?
Вопросы относительно оплаты вынужденного отдыха или, наоборот, вынужденного труда не прекращают поступать. Давайте, попробуем примирить Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206, Рекомендации Минтруда от 26.03.2020 и Трудовой кодекс. А я, опираясь на ваши вопросы
О потенциальных источниках кадрового риска в организации и мерах по защите от них
Знаете ли вы, как определить, кто из сотрудников вашей организации и поступающих на работу наносит или может нанести ущерб её интересам? Как выявить потенциальных алкоголиков, людей, склонных к воровству и тех, кто никогда не будут продуктивно работать? Ведь в
