Варфоломеева Инна Васильевна

61 статья

7 подписчиков

484 279 прочтений

Топ-менеджер, консультант по управлению, бизнес-тренер, коуч.

0

Рейтинг канала

Данные на текущий день

9 083 1

HR-бюджет

Бюджет расходов на персонал – финансовый документ, представляющий собой реестр планируемых на определенный период затрат на персонал с распределением их по статьям. Работа с бюджетом включает пять этапов:  составление проекта бюджета;  проверка его адекватност

17 906 0

Как разработать бюджет расходов на персонал

Для разработки бюджета расходов на персонал необходимо:  сделать анализ ситуации;  составить план работы с кадрами;  выбрать варианты и методы планирования;  определить статьи расходов на персонал;  разработать бланки для сбора и обработки информации о планиру

7 744 0

Как защитить бюджет расходов на персонал

Одним из этапов работы с бюджетом расходов на персонал является его защита. На данном этапе авторам бюджета необходимо руководству и (или) бюджетному комитету экономически обосновать расходы по всем статьям бюджета, а также документально подтвердить как заложе

61 статья

2 325 0

Эволюция профессии менеджера по персоналу: от психологии к менеджменту

​Современный бизнес уже достиг такой степени специализации менеджерского труда, что область управления персоналом предприятия стала самостоятельной и весьма востребованной профессиональной сферой. Появилась профессия "Менеджер по персоналу" и потребность в так

1 606 0

Что делать HR-менеджеру, если в организации применяется "колебательное" управление или сформировалась коалиция?

В управлении любой бизнес-организацией встречаются патологии, являющиеся причиной устойчивого не достижения организацией своих целей, либо существенного затруднения достижения этих целей. Рассмотрим две из них - так называемые "маятниковые решения" руководства

1 654 0

Проблемное совещание как способ эффективного взаимодействия управленческой команды

Управленческая команда эффективно работает именно в режиме такого типа совещаний, который можно назвать проблемным. В состав участников проблемных совещаний должны входить персоналии, уважаемые в коллективе, мнение которых ценится, поскольку им приходится прин

2 166 0

Конфликт как инструмент развития организации

Организации с самого своего зарождения строятся как системы многомерные, как системы неравенства, сотрудничества и борьбы интересов. В организации существуют постоянные линии противоречий, которые являются источником множества проблем: противоречие между личны

2 407 0

Несовместимости личности с функцией как особый вид организационной патологии

Под организационной патологией понимаются различные причины не достижения целей организации. Несовместимость личности с выполняемой функцией — особый вид организационной патологии, которая может возникнуть в любой организации. Главную роль здесь играет личност

1 109 0

Влияние идеологии руководителя на политику управления персоналом компании

Начнём с 2-х распространённых заблуждений: во-первых, о том, что есть люди без идеалов (под идеалами имеются в виду жизненно значимые ориентиры); во-вторых, мысль, что идеалы — это непременно что-то благородное и высокое. Есть такие ценности (идеалы) в жизни,

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение