Варфоломеева Инна Васильевна

63 статьи

6 подписчиков

500 122 просмотра

Топ-менеджер, консультант по управлению, бизнес-тренер, коуч.

Профиль

63 статьи

Как повысить мотивационный потенциал вашей организации
4 951 0

Как повысить мотивационный потенциал вашей организации

Отвечая на вопрос, поставленный в заголовке, давайте с самого начала разведем понятия "мотивация", "стимуляция" и "манипуляция", которые все вроде говорят об одном, но каждое о разном. Мотивацией мы можем назвать внутреннее желание человека сдвинуться с места

Актуальные тренды управления персоналом в условиях турбулентного времени: потребность в кадрах нового формата
2 490 0

Актуальные тренды управления персоналом в условиях турбулентного времени: потребность в кадрах нового формата

Последние десятилетия миром правили люди определённого склада с определённым устройством сознания: программисты, юристы, бакалавры и магистры…Но сейчас ключи к успеху перешли в другие руки. Будущее принадлежит людям совершенно иного склада, с совершенно иным у

Эволюция профессии менеджера по персоналу: от психологии к менеджменту
2 438 0

Эволюция профессии менеджера по персоналу: от психологии к менеджменту

​Современный бизнес уже достиг такой степени специализации менеджерского труда, что область управления персоналом предприятия стала самостоятельной и весьма востребованной профессиональной сферой. Появилась профессия "Менеджер по персоналу" и потребность в так

Что делать HR-менеджеру, если в организации применяется "колебательное" управление или сформировалась коалиция?
1 626 0

Что делать HR-менеджеру, если в организации применяется "колебательное" управление или сформировалась коалиция?

В управлении любой бизнес-организацией встречаются патологии, являющиеся причиной устойчивого не достижения организацией своих целей, либо существенного затруднения достижения этих целей. Рассмотрим две из них - так называемые "маятниковые решения" руководства

Проблемное совещание как способ эффективного взаимодействия управленческой команды
1 710 0

Проблемное совещание как способ эффективного взаимодействия управленческой команды

Управленческая команда эффективно работает именно в режиме такого типа совещаний, который можно назвать проблемным. В состав участников проблемных совещаний должны входить персоналии, уважаемые в коллективе, мнение которых ценится, поскольку им приходится прин

Конфликт как инструмент развития организации
2 239 0

Конфликт как инструмент развития организации

Организации с самого своего зарождения строятся как системы многомерные, как системы неравенства, сотрудничества и борьбы интересов. В организации существуют постоянные линии противоречий, которые являются источником множества проблем: противоречие между личны

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение