Актуальные тренды управления персоналом в условиях турбулентного времени: потребность в кадрах нового формата
Последние десятилетия миром правили люди определённого склада с определённым устройством сознания: программисты, юристы, бакалавры и магистры…Но сейчас ключи к успеху перешли в другие руки. Будущее принадлежит людям совершенно иного склада, с совершенно иным устройством сознания – способным к творчеству, умеющим распознавать образы и порождать смыслы. Мы находимся в процессе перехода от социально-экономической модели, основанной на мышлении информационного века (логическом, последовательном, компьютерном), к социально-экономической модели, основанной на творческом мышлении, которое требует от нас турбулентное время. На сегодняшний день характерные для предыдущей эры левополушарные качества, определявшие жизнь в предыдущем информационном веке, остаются необходимыми, но их одних уже недостаточно. А те правополушарные качества, которыми мы прежде пренебрегали, которые считали чем-то легкомысленным (умение изобретать, мыслить образно, искать смыслы) всё сильнее будут влиять на конечный результат, в результате чего кто-то окажется победителем, а кому-то придётся плестись в хвосте. Поэтому в области управления персоналом сегодня нужны новые решения, которые позволят ослабить влияние на организацию внешней хаотической среды и сохранить её жизнеспособность.
Наступившее турбулентное время, характеризующееся резким подъёмом хаоса в системе и, как следствие, изменением условий деятельности организаций, вызвало к жизни ряд новых нестандартных управленческих задач. Самой важной из них стало формирование у руководителей и сотрудников необходимых качеств для успешной деятельности в условиях высокой неопределённости и риска. Решение этой задачи позволит построить саморазвивающуюся компанию, которой уже никакие кризисы и перемены не страшны, поскольку для неё условия хаоса (неопределённости) – естественная и комфортная среда обитания.
В течение многовековой истории человечества порядок был любим и желанен людьми несравнимо больше хаоса, видимо, в силу своего комфортного характера, понятности, предсказуемости и управляемости. Недаром китайское проклятие гласит: «Чтоб ты жил в эпоху перемен!». Касательно же хаоса всё не так однозначно: он всегда понимался, как синоним перемен, которые требовали от человека выживания, высокой адаптивности и напряжения всех сил и ресурсов. Ряд учёных приравнивает хаос к разрушению (энтропии). Однако, следует отметить, что хаос – состояние перехода системы из одной точки в другую и в нём есть как остатки прежней, так и зародыши новой системы. Поэтому хаос – не разрушение, а, скорее, питательная среда для формирования нового.