Кому, сколько и как платить в период пандемии?

Вопросы относительно оплаты вынужденного отдыха или, наоборот, вынужденного труда не прекращают поступать. Давайте, попробуем примирить Указ Президента РФ от 25.03.2020 № 206, Рекомендации Минтруда от 26.03.2020 и Трудовой кодекс.

А я, опираясь на ваши вопросы,  опишу основные правила в данной статье.

Общая проблематика такова:

1. Как оплачивать неожиданный «отпуск» сотрудникам, оказавшимся в домашнем заточении

2. Как оплачивать тем, кто обязан работать в дни пандемии

3. Разница в правилах оплаты сдельщикам и повременщикам

4. Нужно ли отзывать из отпуска и продлевать дни отдыха

5. Нужно ли отзывать сотрудника из командировки 6. Придётся ли отрабатывать эти дни, и сохранят ли майские праздники.

Итак, давайте внимательно изучим Указ Президента от 25 марта 2020 г. Здесь важно не подменять понятия, используемые в Указе. Именно эта ошибка привела к многочисленной путанице в СМИ, публикациях и пр. источниках. Главное понятие в Указе – «нерабочие дни». Обратите внимание, не выходные, не праздничные, не простой, а именно «нерабочие дни». Также хочу опереться на Письмо, Рекомендации Минтруда России от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696 Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» Исходя из этого – разбираем вопросы.

1. Согласно № 206 Указу все дни с 30.03 по 05.04 являются нерабочими, но оплачиваемыми. В связи с изменением производственного календаря и сокращением числа рабочих дней в марте и апреле нормы труда тоже были сокращены. Поэтому, наличие в календаре нерабочих дней в марте-апреле не будет являться причиной для сокращения зарплаты работникам. В табеле учета рабочего времени нужно проставить оплачиваемый выходной (ОВ) или придумать свою отметку, например НО (нерабочий оплачиваемый). Второй вариант лучше, т.к. выходные дни мы оплачиваем по среднедневному тарифу, а «нерабочие дни» по Указу оплачиваем с полным сохранением оплаты труда.