Основание для увольнения сотрудника, как не прошедшего испытательный срок
В ст. 70 ТК РФ закреплено право работодателя по соглашению сторон установить при приеме сотрудника на работу условие о прохождении испытательного срока. Широкое применение данной статьи ТК РФ на практике связано с рядом вопросов, которые не зафиксированы в зак
Судебная практика по испытательному сроку
Допустимо ли установление испытания, когда трудовой договор с работником заключается второй раз? Можно ли уволить за неудовлетворительную работу, если при трудоустройстве не ознакомили с должностной инструкцией? Хватит ли служебной записки для обоснования увол
Расторжение трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытательный срок
Многие сотрудники при приеме на работу проходят испытательный срок, по истечении которого продолжают трудиться и далее. Однако есть и те, чья квалификация не соответствует установленным нормам или те, кто по каким-либо причинам не устраивает работодателя, из-з
Увольнение беременной сотрудницы в период испытательного срока
Испытательный срок — важный период трудовых отношений как для работодателя, так и для работника. Он предоставляет возможность работодателю оценить качества и профессиональные навыки нового сотрудника, а работнику — показать свою способность эффективно выполнят
Необходимость испытательного срока для отдельных категорий сотрудников
В статье рассмотрим такие вопросы, как: допустимо ли направлять на прохождение испытательного срока сотрудника – пенсионера; ситуации, когда не действует запрет на установление испытательного срока для студентов; каким образом проверить насколько готов сотрудн
Как правильно уволить на сроке испытания
Подбор работников – дело непростое. Рекрутеры и руководители подразделений, отбирая работников, проводят многоуровневые собеседования, просят кандидатов заполнять профессиональные и психологические тесты, собирают рекомендации, используют ассесмент-центы и так
