Установление испытательного срока для работников с инвалидностью при трудоустройстве

Ниже будет рассказано, как установить испытательный период для работника с инвалидностью. Мы рассмотрим специфику испытательного срока для сотрудников, принятых в рамках квоты, а также процедуру расторжения трудового соглашения со специалистами с ограниченными возможностями.

Имеет ли право работодатель установить испытательный период для работников-инвалидов 1, 2 и 3 группы?

Работодатель имеет право установить испытательный период при трудоустройстве кандидата, чтобы проверить его профессиональные компетенции. Обычно длительность соответствующего периода не превышает трех месяцев (в некоторых ситуациях — больше/меньше). К примеру, согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ, срок до полугода разрешается установить директору компании или главному бухгалтеру, а также начальникам филиалов/представительств/обособленных подразделений. Отметим, что законодательством предусмотрены категории работников, для которых нельзя ввести испытательный период при заключении трудового соглашения. К ним относятся:

• работники, поступающие в компанию по конкурсу;

• беременные женщины и матери детей до 1,5 лет, а также иные лица, которые самостоятельно занимаются воспитанием детей до 1,5 лет;

• лица, не достигшие 18 лет;

• лица, назначенные на выборную оплачиваемую должность;

• работники, которые трудоустраиваются в компанию в порядке перевода от иного работодателя;

• сотрудники, с которыми заключается срочный договор на период менее двух месяцев;

• работники, которые до трудоустройства успешно завершили обучение по ученическому соглашению;

• сотрудники, у которых есть среднее профессиональное образование либо высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам. При этом они впервые трудоустраиваются по данной специальности в течение одного года с момента получения данного образования.

Работники с инвалидностью в данном перечне не указаны. Таким образом, работодатель имеет право установить для них испытательный период, независимо от группы инвалидности. Испытательный период устанавливается для специалистов с 1, 2 либо 3 группой нетрудоспособности. Данный принцип также действует в ситуациях, когда с работником подписывают трудовое соглашение в рамках квоты.