Важное об испытательном сроке
Данная статья ТК определяет, как правильно применяется испытание при принятии на работу. Испытательный срок устанавливается определенным категориям сотрудников, но не всем. Какие критерии испытания предусматривает закон и какова его длительность – расскажем далее.
Основные положения ст. 70 ТК РФ
При оформлении трудового договора, стороны могут согласовать положение об установке испытания для сотрудника. Цель испытания заключается в проверке квалификации сотрудника и его способности справляться с возложенными обязанностями.
Если сведения об испытании не были прописаны в договоре и по ним не оформили доп. соглашение до начала трудовой деятельности работника, то уволить его за неудовлетворительные итоги нельзя. То есть работник трудоустраивается без испытания. Аналогичная трактовка содержится в письме Роструда от 11 марта 2010 года № 642-6-1.
Отсутствие положений об испытании в договоре свидетельствует о том, что работник принимается на работу без него. Но если сотрудник уже приступил к труду, не подписав трудовой договор, то условие о проведении испытания можно включить в него, но только по согласию обеих сторон, закрепив это доп. соглашением. (п. 2 ст. 67 ТК).
В течение испытания работнику предоставляются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением и внутренними правилами организации.
Каким категориям нельзя устанавливать испытание
Испытательный срок не назначают следующим категориям сотрудников:
лицам, что были выбраны по конкурсу на замещение должности, согласно порядку, установленному в ТК РФ и других актах, включающих информацию о трудовых правах;
беременным, и женщинам, у которых есть дети до полутора лет;
не достигшим 18 лет;
лицам, переведенным на новую должность от другого работодателя по соглашению между компаниями;
лицам, заключившим трудовой договор на 2 месяца;
другим лицам в ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством, федеральными законами или коллективным договором.
