Будет ли продлеваться испытание на период больничного?

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работники, независимо от того, имеется ли в договоре графа с информацией о испытательном сроке, во время прохождения лечения вправе отсутствовать на рабочем месте.

Самая распространенная ошибка — считать, что из-за болезни человек автоматически не проходит испытательный срок. Это мнение неправильное. Не каждый работодатель спокойно воспримет проблемы со здоровьем у работника, но для официального отказа этой причины недостаточно, необходимо более веское основание. Время, когда работника по уважительной причине не было на рабочем месте, не будет входить в испытательный период (ст. 70 ТК РФ). К уважительным причинам относятся дни учебы, отпуска без содержания, дни временной нетрудоспособности. Получается, что в период испытания дни на больничном не входят.

Можно ли взять больничный во время испытательного срока

Сотрудник может уйти на больничный, независимо от того, был ли завершен испытательный срок. Для этого нужно обратиться в мед. организацию, которая откроет больничный, оформив электронный лист нетрудоспособности. Социальный фонд получит информацию о больничном через единую систему. СФР уведомит работодателя о необходимости выплаты пособия за первые три дня заболевания сотрудника.

Продление испытательного периода по причине больничного законодательством не предусматривается. Но в испытательный срок не будет входить период временной нетрудоспособности и другое время, когда сотрудника не было на рабочем месте. Специально продлевать документально испытательный срок не нужно, так как перенос времени окончания испытания никаким образом не поменяет статус сотрудника (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Если работодатель собирается продлить испытание по причине больничного, то он может это сделать. Например, в личное дело работника можно добавить копии больничного листа, а также соответствующую запись об изменении даты испытательного периода в раздел «Дополнительные сведения» личной карточки. Второй вариант — оформление в произвольном формате служебной записки или распоряжения о переносе завершения срока испытательного срока по причине ухудшения здоровья или другим причинам отсутствия работника. После оформления документа нужно ознакомить с ним сотрудника под роспись.