Какие мотивационные программы работают лучше всего для удержания персонала в России
В последние время вопрос удержания сотрудников стал одной из ключевых головных болей для многих российских компаний. В условиях конкуренции за таланты удержать квалифицированных специалистов становится все сложнее. Экономические кризисы, политическая нестабиль
Причины незакрытых вакансий и пути их успешного заполнения
Зачастую при подборе персонала сталкиваешься с ситуациями, когда закрытие вакансий становится затруднительным. Вакансия как будто «не двигается», несмотря на усилия команды. Причины могут быть различными: Привлечение неподходящих кандидатов; Отказ квалифициров
Бюджетный найм высококвалифицированных сотрудников. Как оценить компетенции и минимизировать риски на примере кейса из практики
Экономическая реальность диктует необходимость оптимизации расходов, и это особенно актуально в сфере подбора персонала. Компании стремятся найти высококвалифицированных сотрудников, не выходя за рамки ограниченного бюджета. Однако, бюджетный найм сопряжен с р
Адаптация. Что делать, чтобы новички не увольнялись в период испытательного срока
Адаптация помогает новому сотруднику освоиться на новой работе, быстрее выйти на продуктивный уровень, оперативно вникнуть в бизнес-процессы и правила. Однако, адаптация нужна не только новичкам, но «старым работникам», если они получили повышение и переходят
Как повысить мотивационный потенциал вашей организации
Отвечая на вопрос, поставленный в заголовке, давайте с самого начала разведем понятия "мотивация", "стимуляция" и "манипуляция", которые все вроде говорят об одном, но каждое о разном. Мотивацией мы можем назвать внутреннее желание человека сдвинуться с места
Внутренний PR: формируем корпоративную культуру
Не важно, какого размера компания, ее внутренние ценности должны быть понятны каждому работнику. Идеально, если уходящие из компании сотрудники о корпоративной культуре оставляют только хорошие отзывы. На формирование положительного отношения к компании влияет
