Мария Долгушина

Согласно ст. 153 ТК РФ зарплату в двойном размере выплачивают в случаях, когда сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день. Но все ли так очевидно? Чтобы Руководителю не ошибиться своих действиях, и не схлопотать штрафы за противоправные дейст

Понятия «Отгул» в Трудовом кодексе нет. Но есть альтернатива – дополнительный выходной день. Если рассматривать отгул с этой точки зрения, то под это понятие подпадают и четыре дополнительных оплачиваемых дней согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ, которые предоставляют

Заглянем в п.6 ст. 136 ТК РФ. О чём он гласит? Речь идет о том, что заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц в дни, которые закреплены в локальных документах организации по усмотрению. Вариантов несколько – в правилах внутреннего трудового р

Разберем в этой статье вопрос, может ли работодатель предоставить отпуск по беременности и родам совместителю? Если да, то какой порядок оформления и оплата. Совместитель – это работник, который выполняет свои трудовые функции в свободное от основной работы вр

Для начала обратимся к первоисточнику – Трудовому кодексу Российской Федерации. В статье 125 РК РФ сказано, что у каждой из сторон есть право разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, но при соблюдении 2 условий: одна из частей отпуска должны быть не м

Портал «Работа России – бесплатная площадка для ведения КЭДО в учреждении. Чтобы понять, как все устроено и насколько удобно будет работать на портале с уже выстроенными процессами в организации. На «Работа России» подключена подсистема «Электронный кадровый д