Кадровый учет

Утеря трудовой книжки, краткий справочник
848 0

Утеря трудовой книжки, краткий справочник

Отдел кадров – это структурное подразделение организации, ответственное за управление персоналом. Отдел кадров занимается набором и отбором сотрудников, организацией процесса адаптации новых сотрудников, разработкой и внедрением системы оценки и развития персо

Когда Работодатель обязан платить двойную зарплату?
4 800 0

Когда Работодатель обязан платить двойную зарплату?

Согласно ст. 153 ТК РФ зарплату в двойном размере выплачивают в случаях, когда сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день. Но все ли так очевидно? Чтобы Руководителю не ошибиться своих действиях, и не схлопотать штрафы за противоправные дейст

Когда Работодатель обязан предоставить отгул сотруднику?
1 458 0

Когда Работодатель обязан предоставить отгул сотруднику?

Понятия «Отгул» в Трудовом кодексе нет. Но есть альтернатива – дополнительный выходной день. Если рассматривать отгул с этой точки зрения, то под это понятие подпадают и четыре дополнительных оплачиваемых дней согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ, которые предоставляют

Военный билет: что делать, если его нет у принимаемого работника
286 0

Военный билет: что делать, если его нет у принимаемого работника

Известно, что при трудоустройстве ряда работников в числе документов должен быть военный билет. Каждая организация обязана заниматься воинским учетом и быть зарегистрирована в комиссариате по месту своего нахождения. Кроме того, должен быть определен работник,

Как составить трудовой договор микропредприятию, чтобы избежать штрафов
2 944 0

Как составить трудовой договор микропредприятию, чтобы избежать штрафов

Оформление трудового договора является важным аспектом для работодателя, так как неправильное оформление или наличие ошибок в этом документе может привести к серьезным штрафам, которые могут быть критическими для ИП и микропредприятий. Чтобы этого избежать, н

Как платить зарплату вновь принятым сотрудникам?
943 0

Как платить зарплату вновь принятым сотрудникам?

Заглянем в п.6 ст. 136 ТК РФ. О чём он гласит? Речь идет о том, что заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц в дни, которые закреплены в локальных документах организации по усмотрению. Вариантов несколько – в правилах внутреннего трудового р

© ООО "Межрегиональный Информационный центр" Политика конфиденциальности Условия использования Файлы cookie Справка Приложение