Совмещение должностей и совместительство
Эти два понятия зачастую путают. При чем путают и руководители, и специалиста и работники тоже.
За сутью данных понятий можно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Совместительство регулируется главой 44 ТК РФ. А понятие раскрывает статья 282 ТК ФР. Совместительство – это другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
А вот в статье 60.2 ТК РФ раскрывается, что такое совмещение. Совмещение – это дополнительная работа по другой и такой же профессии за дополнительную плату.
Теперь давайте рассмотрим нюансы
Совместительство может быть внешним и внутренним. Если мы говорим про своего штатного сотрудника, то это конечно внутреннее совместительство. Совместительство это всегда дополнительный прием в информационной базе, всегда сдача отчетности о приеме, переводах и увольнении, начисление заработной платы и т.д. Совместительство это отдельное личное дело с полным комплектом документов по трудоустройству сотрудника.
Совмещение должностей не может быть внешним, совмещение это всегда внутренний процесс. Так как это работа поручаемая сотруднику дополнительно. Соответственно при совмещении должностей нет дополнительного сотрудника в информационной базе и нет отдельного личного дела.
Основной нюанс при совместительстве, что это работа в свободное от основной работы время. То есть если у вас сотрудник на должности бухгалтер, и вы его трудоустраиваете по совместительству на должность офис-менеджер, то осуществлять свою трудовую функцию по должности офис-менеджер он должен после своей основной работы бухгалтером. На практике часто сотрудника принимают по совместительству, а трудовую функцию он осуществляет с точки зрения совмещения, то есть как дополнительную работу. В основном это делается для той самой «записи в трудовой», то есть подтверждения трудового стажа и навыков. Такое исполнение трудовой функции не критично, но конечно есть риски для сторон.