Когда Работодатель обязан предоставить отгул сотруднику?
Понятия «Отгул» в Трудовом кодексе нет. Но есть альтернатива – дополнительный выходной день.
Если рассматривать отгул с этой точки зрения, то под это понятие подпадают и четыре дополнительных оплачиваемых дней согласно ч. 1 ст. 262 ТК РФ, которые предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми–инвалидами, выходной день без сохранения заработной платы согласно ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет и т.д.
Как вы уже заметили под понятие «отгул» попал и отпуск без сохранения заработной платы, который обязан предоставляться по запросу сотрудника, т.е. дополнительные дни отдыха без оплаты в таких случаях, как регистрация брака, смерть близких родственников, рождение ребенка и пр.
Итак, собрав все точки зрения на понятие «отгул», делаем вывод: отгул – это дополнительный выходной день, который предоставляется в двух вариантах с оплатой и без оплаты, который в обязательном порядке предоставляется работодателем по письменному заявлению сотрудника.
Но в данной статье рассмотрим «дни отдыха» или «отгулы» в ситуациях:
за сверхурочную работу согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
за работу в выходной или нерабочий праздничный день согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ.
за сдачу крови и ее компонентов (части 2 – 4 статьи 186 ТК РФ).
Отгул за сдачу крови и ее компонентов
В статье 186 ТК РФ указано, что работодатель должен освободить сотрудника от работы в день сдачи крови и ее компонентов. В случае, сели сотрудник вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха, за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен. Может быть так, что сотрудник сдал кровь и ее компонентов в период ежегодного отпуска или в свой выходной день, тогда в этих случаях также предоставляется дополнительный выходной день в любой другой день.