Разделение отпуска: узкие моменты
Для начала обратимся к первоисточнику – Трудовому кодексу Российской Федерации.
В статье 125 РК РФ сказано, что у каждой из сторон есть право разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части, но при соблюдении 2 условий:
одна из частей отпуска должны быть не менее 14 календарных дней;
разделение отпуска на части возможно только при полной договоренности двух сторон – работодателя и работника.
С одной частью отпуска разобрались. Напоминаю, что минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней. Значит, если одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, то вторую часть отпуска, также в количестве 14 календарных дней можем поделить на части или оставить неизменной.
Трудовой кодекс не ограничивает количество дней, на которые можно разделить отпуск, за исключением одной, которая должна быть не менее 14 календарных дней. В письме Минтруда России от 08.097.2021 №14-2/ООГ-6477 подтверждает, что оставшиеся 14 календарных дней можно разделить на любое количество частей. Хоть по одному дню оформляйте. Но все-таки Роструд так не рекомендует делать, потому что работник полноценно отдохнуть не сможет. Эти умозаключения отражены в письме от 17.07.2009 №2143-6-1.
Важно! Если ежегодный отпуск сотрудника разделен больше, чем на 2 части, надо учесть следующий момент. Работодатель не сможет отозвать такого сотрудника из 14-дневного отпуска. Почему?
Так как по итогу ни одна из частей отпуска не будет продолжительностью 14 календарных дней, что будет считаться нарушением Трудового кодекса. Это замечание зафиксировано в письме Минтруда России от 03.10.2019 №14-2/ООГ-7286. В данном письме также есть отсылка на КОАП РФ ст. 5.27 об административной ответственности за нарушение норм трудового права.
Как найти золотую середину?
Злоупотребление прав может исходить как со стороны Работодателя, так и со стороны Работника.
Есть ситуации, когда Работодателю выгодно делить отпуск сотрудников на части, чтобы они не надолго оставляли свои рабочие места.
И со стороны работника складываются ситуации, когда он постоянно просит оформлять ежегодный отпуск по 1 дню.