Как платить зарплату вновь принятым сотрудникам?

Заглянем в п.6 ст. 136 ТК РФ. О чём он гласит?

Речь идет о том, что заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц в дни, которые закреплены в локальных документах организации по усмотрению. Вариантов несколько – в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре либо трудовом договоре.

Необходимо выполнить всего лишь одно условие – между установленными датами выплат заработной платы должно быть не более 15 календарных дней. Но сейчас речь пойдет об отдельной категории сотрудников – вновь принятые.

Рассмотрим ситуацию:

Петров Василий Федорович принят на работу 03 июля 2023 года в ООО «Розочка». В ПВТР организации закреплено, что даты выплат 27 числа за первую половину месяца и 12 числа окончательный расчет за прошедший месяц.

Теперь вопрос – когда будет ближайшая выплата заработной платы у данного сотрудника?

Ответ: 27 июля 2023 за период работы с 03.07.23 по 15 июля 2023 года. Если посчитаем количество дней с момента приема на работу до первой выплаты зарплаты, то получится 25 дней. Это больше, чем 15 дней.

Значит, данный факт может расцениваться, как нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Данный факт подтверждается в письмах Минздравсоцразвития от 25.02.2009 №22–2–709, письмо Минтруда от 12 марта 2019 года № 14–2/ООГ–1663.

Но в то же время Роструд в письме от 26.08.2022 №ПГ/22605/10–30437–ОБ/18–661 трактует иную версию. Сообщается, что, если временной промежуток не получается соблюсти, это не является нарушением.

Две точки зрения на один вопрос. Но надо помнить, что первоочередным источником информации к исполнению будет Трудовой кодекс РФ. Если рассматривать выше приведенную ситуацию, то приходим к выводу, что общие сроки выплаты зарплаты применить не получиться, т.к. правило о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц будет нарушено. Значит необходимо прописать «особые» условия выплаты заработной платы в первый месяц работы новых сотрудников.

Можно использовать 2 варианта: