Когда Работодатель обязан платить двойную зарплату?
Согласно ст. 153 ТК РФ зарплату в двойном размере выплачивают в случаях, когда сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день. Но все ли так очевидно?
Чтобы Руководителю не ошибиться своих действиях, и не схлопотать штрафы за противоправные действия подготовила шпаргалку с разбором различных ситуаций и размером заработной платы в каждой из них.
1. В субботу (в свой выходной день) вышел на работу Петров А.С., разнорабочий. На складе он провел 5 часов и ушел домой.
Должны ли ему произвести оплату в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ?
Пройдемся по пунктам оснований для такой оплаты.
Итак, чтобы сотрудник получил двойную оплату требуется:
Официальный документ организации – это может быть Приказ, Распоряжение, Постановление и пр., где должна быть описана производственная необходимость, указаны конкретные даты выхода сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день, возможно временные рамки и пр. условия.
Например, сотрудника из примера выше могли вызвать в его выходной день для выгрузки машины, которую необходимо срочно разгрузить, чтобы не было простоя и начисления неустойки и др.
Вторым условием должно быть письменное согласие сотрудника на выход в выходной или нерабочий праздничный день. Оно пишется в произвольном виде, где выражается согласие сотрудника выйти на работу в оговоренный день и время для выполнения неотложных задач.
Конечно же есть исключения, которые отражены в ст. 113 ТК РФ:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;