Как правильно уволить работника за прогул
Прогулом будет считаться, если работника не было на работе дольше 4 часов подряд или если работника не было на работе целый день или смену (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это грубое нарушение работником своих обязанностей, за которое работодатель имеет право