Судебная практика по предоставлению отпусков

Все работники всегда ждут отпусков с нетерпением, чтобы отдохнуть и насладиться яркими солнечными днями – в этом случае чаще всего оформляется предоставление ежегодных отпусков. Если же в компании есть работники, которые работают в отклоняющихся от нормальных условий – таким работникам положены ежегодные дополнительные отпуска (например, с вредными условиями труда, «северные» работники и иные). А у некоторых работников бывают экстренные ситуации, когда им нужно свободное от работы время, чтобы решить личные вопросы – и тогда они просят предоставить им отпуск без сохранения зарплаты. И, наконец, некоторым работникам могут быть положены учебные отпуска, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Казалось бы, что может быть сложного в предоставлении отпусков. Однако, судебная практика по предоставлению отпусков довольно обширная, а значит, есть сложности, с которыми сталкиваются работодатели. Рассмотрим решения судов по самым распространенным вопросам в сфере предоставления отпусков, чтобы понимать, как поступить в той или иной ситуации. Суды – это ведь значимые органы, а не просто наше с вами мнение...

Судебные решения по предоставлению ежегодных отпусков.

«Сгорают» ли дни ежегодного отпуска работников, если они не использованы, например, 5 или 10 лет назад?

Отпуска не сгорают, поэтому если работник увольняется, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все отпуска, которые он не отгулял за все время работы, независимо от того, как давно они не предоставлялись (Постановление Конституционного суда РФ от 25.10.2018 г. № 38–П).

Если работник не был включен в график отпусков, он может использовать отпуск в любое удобное для него время без согласия работодателя?

Если работник в график отпусков включен не был – это не основание предоставления отпуска в удобное для работника время, даже если у работодателя не доказательств возникновения неблагоприятных последствий для производства в случае предоставления работнику отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 31.05.2022 N 1320–О, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 г. N 88–444/2023 по делу N 2–124/2022).