Судебная практика по увольнению совместителей
Когда работодателю требуется уволить совместителя, он может воспользоваться специальной нормой, предусмотренной для этого ст. 288 ТК РФ. На основании указанной нормы, кроме обычных оснований увольнения, совместителя можно уволить, если на его место принимается основной работник. Однако, чтобы увольнение было законным, должны быть выполненные установленные ст. 288 ТК РФ условия: трудовой договор с совместителем должен быть бессрочным; работодатель обязан в письменной форме предупредить совместителя об увольнении не менее чем за две недели; на место совместителя должен быть фактически принят работник, для которого эта работа будет являться основной.
Несмотря на то, что условия законного увольнения по этому основанию прописаны довольно четко, работодатели могут совершить ошибки, которые несут риск судебных споров, восстановления работников на работе и взыскания ими оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Трудовой договор с совместителем должен быть бессрочным.
Если же трудовой договор по совместительству был заключен на определенный срок, тогда увольнение по ст. 288 ТК РФ будет признано незаконным. Суды указывают, что если работник принят на работу на определенный срок, у работодателя отсутствует право расторжения по своей инициативе данных трудовых отношений, а трудовой договор подлежит прекращению по истечению срока, на который он был заключен (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2022 N 88-13217/2022).
Необходимо предупредить совместителя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели.
Задержка с направлением совместителю предупреждения об увольнении даже на один день будет причиной признания увольнения по ст. 288 ТК РФ незаконным, а двухнедельный срок начинает отсчитываться со дня, следующего за днем, в который было направлено предупреждение (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 по делу N 88-8889/2022).
При этом, если совместитель отказался от получения уведомления об увольнении, составления акта об отказе работника ознакомиться с предупреждением об увольнении по ст. 288 ТК РФ может быть недостаточно. Например, если работник будет указывать, что не знал о составлении акта и будет настаивать на том, что работодатель не уведомлял его о предстоящем увольнении, суд может решить, что только лишь составление акта об отказе работника получить уведомление об увольнении не подтверждает факт уведомления совместителя о прекращении трудовых отношений надлежащим образом (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2023 по делу N 88-10780/2023).