Как правильно уволить на сроке испытания
Подбор работников – дело непростое. Рекрутеры и руководители подразделений, отбирая работников, проводят многоуровневые собеседования, просят кандидатов заполнять профессиональные и психологические тесты, собирают рекомендации, используют ассесмент-центы и так далее, и тому подобное. Но, пока 100%-х методов определения, подойдёт ли человек данной компании, не существует и вряд ли они появятся в ближайшем будущем. Именно поэтому ст. 70 ТК РФ предоставляет возможность при заключении трудового договора предусмотреть условие об испытании работника, для того чтобы проверить, соответствует ли он поручаемой работе. А если не соответствует? Ст. 71 ТК РФ предлагает процедуру расторжения трудового договора. Но для того, чтобы не возникли споры в связи с таким увольнением, работодателем должны быть соблюдены нормы об испытании, предусмотренные трудовым законодательством.
Прежде всего, важно правильно установить работнику срок испытания. Работодатели практически всегда пользуются своим правом установить работнику испытание в трудовом договоре. Но условие об испытании не является обязательным, это дополнительное условие, исходя из ст. 57 ТК РФ. Решение о том, устанавливать ли работнику испытание работодатель принимает самостоятельно, исходя из итогов рассмотрения того или иного кандидата.
Законодательство предусматривает лишь несколько случаев, в которых устанавливать испытание нельзя, в частности для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, молодых специалистов в течение одного года со дня получения образования.
Ст. 70 ТК РФ устанавливает общее правило по поводу продолжительности испытания – 3 месяца. Но для отдельных категорий работников законодательство предусматривает иной срок. Например, у руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера или руководителя обособленного подразделения срок испытания может быть установлен до 6 месяцев. Если работник заболел, или взял отпуск, то на это время испытательный срок продлевается.