Ошибки работодателей при увольнении по сокращению
В сегодняшних реалиях бизнесу приходится старательно подыскивать различные способы, чтобы оптимизировать расходы. Для достижения этой цели не редко рассматривается вариант увольнения части работников и используется процедура сокращения численности или штата. Отметим, что сокращение штата имеет место, когда из штатного расписания должность исключается совсем, а сокращение численности – когда сокращается только определенное количество штатных единиц, но сама должность остается.
Если работодатель принял решение провести сокращение, ему необходимо учесть все нюансы этого процесса и четко соблюсти установленную законодательством процедуру. Ведь если будут допущены ошибки, то это может не снизить расходы, а наоборот увеличить их. Ошибки при сокращении могут привести не только к восстановлению работников на работе, но и к затратам, связанным с выплатами по решениям суда и при привлечении к административной ответственности за нарушение прав работников. Например, при восстановлении на работе придется выплатить работникам средний заработок за все время судебных тяжб, а оплата судебных расходов будет дополнительной нагрузкой на бюджет компании (ст. 394 ТК РФ, ст. 88 ГПК РФ). Также есть риск, что придется возместить работникам и моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
Первая ошибка в процедуре сокращения – это нарушение запрета на увольнение по сокращению численности или штата «защищенных» категорий работников. Это беременная женщина, женщина с ребенком в возрасте до трех лет, одинокая мать с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, а также родитель – единственный кормилец ребенка до трех лет или ребенка-инвалида до 18-и лет в семье из трех и более малолетних детей, если при этом другой родитель не работает (ст. 261 ТК РФ).
Следующая ошибка – отсутствие учета преимущественного права на оставление на работе. Риски в этом случае возникают, когда в штатном расписании существует несколько должностей с одинаковым наименованием. Например, если в отделе работают пять менеджеров по продажам, а сократить требуется только двух, придется учесть преимущественное право каждого работника на такой должности остаться на работе (ст. 179 ТК РФ). В этом случае при сокращении придется оценить трудовую деятельность в компании каждого из таких работников, и оставить на работе тех, у кого более высокая производительность труда и квалификация.