Дистанционная работа: что говорит судебная практика
Дистанционный труд применяется уже довольно давно, поэтому на сегодняшний день образовалась уже довольно обширная судебная практика по данному вопросу. Рассмотрим наиболее распространенные виды споров, чтобы подстраховаться и не допустить затрат, связанных с их решением.
Во-первых, нужно обратить внимание, что в трудовом договоре с дистанционным работником обязательно должно быть указание на дистанционный характер работы. В ином случае вопрос о том, работает работник дистанционно либо нет, может стать причиной лишних споров (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 31.10.2022 N 08АП-6440/22 по делу N А75-9774/2019, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2021 по делу N 8Г-9211/2021[88-10144/2021]).
Место работы при дистанционной работе. Поскольку дистанционные работники выполняют обязанности вне места нахождения работодателя и любых территорий, находящихся под его контролем, часто возникает вопрос – какое в этом случае указывать место заключения трудового договора – место нахождения работодателя или место нахождения работника? Суды отвечают, что в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе и дополнительных соглашений к нему указывается место нахождения работодателя (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.03.2022 по делу N 33-686/2022).
При указании места работы в трудовом договоре следует внимательно отнестись к местности, в которой находится место работы дистанционного работника. Если работник выполняет работу в местностях, работа в которых дает право на начисление на сумму заработной платы районного коэффициента и «северной» надбавки – такие выплаты следует осуществлять (Решение Городского суда города Лесного от 19.05.2022 по делу N 2-435/2022).
В любом случае рекомендуем в качестве места работы в трудовом договоре с дистанционным работником указать конкретный населённый пункт и условие, что работник без согласования с работодателем не будет выполнять работу в местностях с особыми климатическими условиями. Такое условие можно прописать и в локальных нормативных актах, с которыми ознакомить дистанционного работника под роспись. В этом случае снижается вероятность, что суды примут решение о начислении районных коэффициентов и надбавок к заработной плате дистанционного работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 25.10.2022 по делу N 33-35819/2022). Однако судебная практика по данному вопросу неоднозначна, поэтому решение в данном случае может быть принято и в пользу работника (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу N 8Г-912/2023, Решение Чкаловского районного суда города Екатеринбурга от 18.01.2021 по делу N 2-201/2021).