Налоговые изменения 2025: кого и как они коснутся. Правительством РФ был принят Закон о внесении изменений в Налоговый кодекс РФ и некоторые законодательные акты, регулирующие систему налогообложения. В числе главных изменений: введение прогрессивной шкалы НДФЛ и увеличение налоговых вычетов. Начинаем разбираться уже сейчас. В статье будут рассмотрены основные вопросы, возникающие из-за введения новых правил налогообложения. Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/nalogovye-izmeneniya-2025-kogo-i-kak-oni-kosnutsya #трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr

Механизмы урегулирования разногласий между сторонами трудовых правоотношений. Обеспечение справедливого разрешения конфликтов между работником и работодателем важно всем сторонам правоотношений. Поскольку работник является более зависимой стороной, чем работодатель, и ему необходима защита его интересов. В свою очередь, важность урегулирования разногласий для работодателя это возможность защитить свои интересы, такие как удержание квалифицированных кадров, поддержание позитивной репутации организации и сохранение финансовых ресурсов и т.д. Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/mekhanizmy-uregulirovaniya-raznoglasiy-mezhdu-storonami-trudovykh-pravootnosheniy #трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr

МРОТ в 2025. В каких правках нуждаются кадровые документы. Какие документы нуждаются в правках из-за введения нового размера МРОТ с начала 2025 года? Чем грозит организации, если она будет выплачивать зарплату меньше МРОТ? При расчете каких выплат нужно ориентироваться на МРОТ? Ответы на все эти вопросы вы узнаете далее. Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/mrot-v-2025-v-kakikh-pravkakh-nuzhdayutsya-kadrovye-dokumenty #трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #МРОТ

Что нужно знать кадровику, чтобы избежать дополнительных расходов компании. Конституционный суд Российской Федерации вынес важное решение, которое дает работникам право требовать компенсацию за задержку исполнения судебных решений со стороны работодателей. Теперь компаниям придется быть более внимательными к срокам исполнения не только денежных обязательств, но и любых других судебных предписаний. В противном случае работодатель рискует понести дополнительные финансовые издержки. Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/kak-ne-narushit-zakon-osobennosti-vydachi-trudovoy-knizhki-pri-uvolnenii-0 #трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #допрасходы

Больничный, как прикрытие для прогула, считают ли суды частые больничные злоупотреблением правом со стороны сотрудника. Очень часто происходят случаи, когда работник берет больничные листы. В таких ситуациях объем его работы делится на его коллег, а работодатель вынужден выплачивать такому работнику заработную плату. Здесь не идет речь о случаях, если больничный берется один или два раза в год, но, что делать, если больше половины года работник находится на больничном листе? В этом случае коллектив наверняка начинает проявлять свое недовольство, да и работодатель видит, что выплачивает зарплату человеку, который почти всегда отсутствует на рабочем месте. Имеется ли возможность на такой случай в ЛНА установить какие-либо штрафные санкции за частое нахождение работника на больничном листе? Ниже данный вопрос рассмотрен со всех ракурсов и предоставлены окончательные выводы. Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/bolnichnyy-kak-prikrytie-dlya-progula-schitayut-li-sudy-chastye-bolnichnye-zloupotrebleniem-pravom-so-storony-sotrudnika #трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #больничный

Как подготовить выписку из приказа о приеме на работу. Выписка из приказа о приеме на работу – это официальный документ, который может пригодиться в самых разных ситуациях. Давайте разберемся, кто может потребовать этот документ, для чего он нужен, как его правильно составить и какие нюансы учесть при оформлении. Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/kak-podgotovit-vypisku-iz-prikaza-o-prieme-na-rabotu #трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr