Рекомендации Минтруда по оформлению должностных инструкций. Устанавливает ли закон правила оформлений должностных инструкций или их разработка лежит на работодателе. Как правильно заполнить в должностной раздел об обязанностях работника, и что при этом нужно учитывать. Каков порядок ознакомления сотрудника с инструкцией. Подробнее по ссылке: #трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #кадровоеделопроизводство

Утечки персональных данных сотрудников: три сценария, в которых кадровик может оказаться виновным. Госдума рассматривает возможность многократного увеличения штрафов за утечки персональных данных из корпоративных баз. Если утечка произошла по вине кадровика, то компания может быть оштрафована на 15 миллионов рублей, а сам специалист рискует получить штраф в размере 1 миллиона рублей, если он отвечает за обработку данных. Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/utechki-personalnykh-dannykh-sotrudnikov-tri-stsenariya-v-kotorykh-kadrovik-mozhet-okazatsya-vinovnym #трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #персональныеданные

Простой не для всех сотрудников. Пара причин, о которых в приказе не следует упоминать. Допустимо ли объявить на предприятии простой, если, по мнению руководителя, объем работы работника недостаточный? Правомерно ли отправлять в такой простой работницу, которая недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком? Чем рискует работодатель, отправляющий работников в отпуска без сохранения зарплаты, вместо объявления простоя? Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/prostoy-ne-dlya-vsekh-sotrudnikov-para-prichin-o-kotorykh-v-prikaze-ne-sleduet-upominat #трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #времяотдыха

Индивидуальный план стажировки работника. Стихийный подход к стажировке без четкого плана может привести к негативным последствиям. Неопределенность в обучении и неоправданные ожидания могут повлиять на результаты. Рассмотрим, как разработать персонализированный план стажировки и обеспечить его успешное выполнение. Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/personalizirovannyy-plan-stazhirovki-novogo-sotrudnika #трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #трудоустройство

Рекомендательное письмо сотруднику от работодателя. Чтобы избежать типичных ошибок при написании рекомендательного письма от работодателя, важно учитывать определенные рекомендации. Рассмотрим, какие качества следует подчеркнуть в документе, а какие лучше опустить. Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/rekomendatelnoe-pismo-sotrudniku-ot-rabotodatelya-unikalnyy-tekst #трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #рекомендательноеписьмо

Оценка удовлетворенности работой: инструменты и расчеты. Разберем ключевые аспекты, воздействующие на сотрудников и их стимулы, а также способы определения уровня их довольства. Предложим рекомендации по мотивации и воодушевлению коллектива. Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/otsenka-udovletvorennosti-rabotoy-instrumenty-i-raschety #трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #оценкатруда