Какие меры помогают снизить риск увольнения сотрудников в первые месяцы работы.
Проблемы удержания новых сотрудников в малом и среднем бизнесе. Малый и средний бизнес в России сегодня сталкивается с серьезным вызовом: как удержать сотрудников в первые месяцы их работы? С каждым годом текучесть кадров в этом сегменте только растет.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/kakie-mery-pomogayut-snizit-risk-uvolneniya-sotrudnikov-v-pervye-mesyatsy-raboty
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #увольнение
Как разработать KPI для отдела персонала производственной компании.
Сегодня, когда каждая организация стремится к максимальной эффективности и конкурентоспособности, инвестиции в персонал стали важнейшим элементом стратегического управления. Долгосрочные вложения в обучение и развитие сотрудников могут значительно повысить конкурентоспособность компании. В этой статье, я хочу рассмотреть разработку ключевых показателей эффективности (KPI) для оценки реальной ценности этих инвестиций. Мы обсудим, как правильная оценка KPI помогает достигать стратегических целей, оптимизировать затраты и улучшить общую эффективность бизнеса.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/kak-razrabotat-kpi-dlya-otdela-personala-proizvodstvennoy-kompanii
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #KPI
Сменные графики. Суммированный учёт рабочего времени.
В современных реалиях всё меньше людей работают в стандартном пятидневном графике. Но при большинстве отклонений от него, будь то гибкий режим рабочего времени, скользящее предоставление выходных дней, сменный режим, работодатели обязаны вести суммированный учёт рабочего времени.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/smennye-grafiki-summirovannyy-uchet-rabochego-vremeni
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #сменныеграфики
Роструд объяснил, что делать, если работодатель не вовремя выплатил компенсацию за задержку зарплаты
В письме от 14.06.2024 № ПГ/10868-6-1 Роструд рассмотрел случай, когда работодатель задержал выплату зарплаты и не начислил компенсацию за задержку, как требует ст. 236 ТК. Спустя три месяца работодатель решил выплатить компенсацию и спросил, нужно ли начислять проценты за эти три месяца. Роструд пояснил, что это не требуется. Компенсация по ст. 236 ТК не считается частью зарплаты, поэтому работник не может требовать процентов за задержку выплаты этой компенсации.
#письмоРоструда #задержказарплаты #трудовоеправо
Увольнение по соглашению сторон: что учесть при оформлении, чтобы избежать восстановления сотрудника на работе.
Возможно, кто-то посчитает это абсурдом, ведь Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого заявления, а инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон может исходить от работодателя. Однако в спорной ситуации относительно законности увольнения, факт наличия указанного заявления будет играть в пользу работодателя, подтверждая добровольность увольнения. А его отсутствие суд может посчитать доказательством того, что прекращение договора не было желанием сотрудника.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-chto-uchest-pri-oformlenii-chtoby-izbezhat-vosstanovleniya-sotrudnika-na-rabote
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #увольнение