Больничный, как прикрытие для прогула, считают ли суды частые больничные злоупотреблением правом со стороны сотрудника. Очень часто происходят случаи, когда работник берет больничные листы. В таких ситуациях объем его работы делится на его коллег, а работодатель вынужден выплачивать такому работнику заработную плату. Здесь не идет речь о случаях, если больничный берется один или два раза в год, но, что делать, если больше половины года работник находится на больничном листе? В этом случае коллектив наверняка начинает проявлять свое недовольство, да и работодатель видит, что выплачивает зарплату человеку, который почти всегда отсутствует на рабочем месте. Имеется ли возможность на такой случай в ЛНА установить какие-либо штрафные санкции за частое нахождение работника на больничном листе? Ниже данный вопрос рассмотрен со всех ракурсов и предоставлены окончательные выводы. Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/bolnichnyy-kak-prikrytie-dlya-progula-schitayut-li-sudy-chastye-bolnichnye-zloupotrebleniem-pravom-so-storony-sotrudnika