Какие меры помогают снизить риск увольнения сотрудников в первые месяцы работы.
Проблемы удержания новых сотрудников в малом и среднем бизнесе. Малый и средний бизнес в России сегодня сталкивается с серьезным вызовом: как удержать сотрудников в первые месяцы их работы? С каждым годом текучесть кадров в этом сегменте только растет.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/kakie-mery-pomogayut-snizit-risk-uvolneniya-sotrudnikov-v-pervye-mesyatsy-raboty
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #увольнение
Как разработать KPI для отдела персонала производственной компании.
Сегодня, когда каждая организация стремится к максимальной эффективности и конкурентоспособности, инвестиции в персонал стали важнейшим элементом стратегического управления. Долгосрочные вложения в обучение и развитие сотрудников могут значительно повысить конкурентоспособность компании. В этой статье, я хочу рассмотреть разработку ключевых показателей эффективности (KPI) для оценки реальной ценности этих инвестиций. Мы обсудим, как правильная оценка KPI помогает достигать стратегических целей, оптимизировать затраты и улучшить общую эффективность бизнеса.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/kak-razrabotat-kpi-dlya-otdela-personala-proizvodstvennoy-kompanii
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #KPI
Сменные графики. Суммированный учёт рабочего времени.
В современных реалиях всё меньше людей работают в стандартном пятидневном графике. Но при большинстве отклонений от него, будь то гибкий режим рабочего времени, скользящее предоставление выходных дней, сменный режим, работодатели обязаны вести суммированный учёт рабочего времени.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/smennye-grafiki-summirovannyy-uchet-rabochego-vremeni
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #сменныеграфики
Увольнение по соглашению сторон: что учесть при оформлении, чтобы избежать восстановления сотрудника на работе.
Возможно, кто-то посчитает это абсурдом, ведь Трудовой кодекс РФ не предусматривает такого заявления, а инициатива расторжения трудового договора по соглашению сторон может исходить от работодателя. Однако в спорной ситуации относительно законности увольнения, факт наличия указанного заявления будет играть в пользу работодателя, подтверждая добровольность увольнения. А его отсутствие суд может посчитать доказательством того, что прекращение договора не было желанием сотрудника.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-chto-uchest-pri-oformlenii-chtoby-izbezhat-vosstanovleniya-sotrudnika-na-rabote
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #увольнение
Алгоритм обновления категории по гражданской обороне
Каждая организация обязана выполнять целый перечень задач, связанных с гражданской обороной, теперь к этому списку добавилось новое требование. С 1 сентября вступили в силу обновленные правила определения категории предприятий по ГО. Теперь работодатели обязаны самостоятельно оценить, попадает ли их компания под критерии категорирования, и направить соответствующее предложение в МЧС для присвоения категории. Теперь разработан сервис, помогающий проверить, требуется ли вам подача дополнительных отчетов в связи с изменениями, для этого достаточно воспользоваться пошаговый алгоритмом. Также есть рекомендации по выполнению минимальных требований по гражданской обороне, которые обязательны к выполнению всеми работодателями, – иногда эту задачу доверяют кадровым специалистам.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/algoritm-obnovleniya-kategorii-po-grazhdanskoy-oborone
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #гражданскаяоборона