Что нужно знать кадровику, чтобы избежать дополнительных расходов компании

Конституционный суд Российской Федерации вынес важное решение, которое дает работникам право требовать компенсацию за задержку исполнения судебных решений со стороны работодателей. Теперь компаниям придется быть более внимательными к срокам исполнения не только денежных обязательств, но и любых других судебных предписаний. В противном случае работодатель рискует понести дополнительные финансовые издержки.

Если раньше выплаты процентов касались исключительно задержек с исполнением денежных обязательств, то теперь ситуация изменилась. Задержка в выполнении решения суда, даже если оно касается неблагоприятных для компании организационных или административных мер, повлечет за собой санкции.

Мы подготовили рекомендации и полезные материалы, которые помогут кадровикам грамотно действовать, чтобы предотвратить негативные последствия. Следуя этим советам, ваша организация сможет избежать дополнительных расходов и конфликтных ситуаций.

Теперь сотрудники смогут получить больше компенсаций за задержку исполнения судебных решений

Работники получают право требовать дополнительную компенсацию, если работодатель вовремя не выполняет решение суда. Это гарантируется статьей 206 ГПК и постановлением Конституционного суда от 14.11.2024 № 52-П. Ранее Верховный суд утверждал, что взыскание возможно только в виде процентов на сумму задолженности, которую компания вовремя не выплатила (п. 30 постановления Пленума Верховного суда от 24.03.2016 № 7). Однако теперь предусмотрена обязанность уплачивать неустойку и за несоблюдение решений, не связанных с денежными выплатами.

Назначение судебной неустойки возможно двумя способами. Суд либо включает ее сразу в решение, обязывающее работодателя предпринять определенные действия в интересах сотрудника, либо принимает отдельное решение, если задержка исполнения уже произошла. Выбор способа зависит от того, обратился ли работник с этим требованием изначально или только после того, как решение суда оказалось не выполнено. 

Первый способ встречается редко, а во втором случае неустойку начнут начислять только на будущее — задним числом она не устанавливается. Тем не менее, это становится дополнительным стимулом для работодателей соблюдать судебные решения в срок, ведь отсрочка может стоить им дополнительных затрат.