Механизмы урегулирования разногласий между сторонами трудовых правоотношений. Обеспечение справедливого разрешения конфликтов между работником и работодателем важно всем сторонам правоотношений. Поскольку работник является более зависимой стороной, чем работодатель, и ему необходима защита его интересов. В свою очередь, важность урегулирования разногласий для работодателя это возможность защитить свои интересы, такие как удержание квалифицированных кадров, поддержание позитивной репутации организации и сохранение финансовых ресурсов и т.д. Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/mekhanizmy-uregulirovaniya-raznoglasiy-mezhdu-storonami-trudovykh-pravootnosheniy