Трудовой спор, при котором подпись за другое лицо не делает трудовой договор недействительным
По результатам проверки соблюдения бюджетных правовых норм, прокуратура обнаружила интересный случай. 18.05.2021 женщину трудоустроили на должность профессора кафедры в высшее учебное заведение. Спустя 4 месяца, 01.09.2021, с ней было заключено доп. соглашение о переводе на дистанционную работу в связи с эпидемиологической обстановкой. Место работы было указано как г. Оренбург. Но в ходе расследования выяснилось, что кандидатка не могла самостоятельно поставить роспись в документации, так как с 18.02.21 по 14.09.22 находилась в другой стране. Вместо нее подпись поставило другое лицо. Прокурор, предположив, что женщина фактически не исполняла свои трудовые обязанности, подал в суд иск о признании трудового договора незаключенным и возврате выплаченной зарплаты как безосновательного обогащения.
Суд, рассмотрев дело, принял неожиданное решение. Он отклонил требования прокурора, основываясь на следующих фактах:
1. Работница успешно прошла конкурс на должность профессора.
2. Несмотря на отсутствие подписанного трудового договора, она исполняла все обязанности по поручению работодателя.
3. В ходе работы она создавала научные публикации, учебные материалы, монографии и проводила исследования.
4. Не было обнаружено доказательств незаконных действий со стороны работницы или ошибок в начислении зарплаты работодателем.
Таким образом, суд постановил, что нет оснований для признания трудового договора незаключенным или возврата выплаченной заработной платы. Этот случай показывает, что фактическое выполнение трудовых обязанностей может иметь большее значение, чем формальные процедуры при определении законности трудовых отношений.
#трудовоеправо #трудовыеспоры #судебнаяпрактика #трудовойдоговор
В каких ситуациях можно аннулировать трудовой договор: порядок и сроки.
Даже в том случае, когда трудовой договор подписан, может случиться так, что вновь принятый на работу сотрудник не приступает к выполнению своих трудовых обязанностей. Фактически вакансия в компании оказывается закрытой, но нужный работник по-прежнему отсутствует. Причины, по которым человек не вышел на работу, могут быть разными – болезнь, травма, семейные обстоятельства, либо он просто понимает, что ошибся с выбором позиции. В подобных ситуациях компания вправе провести аннулирование трудового договора, но делать это следует правильно.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/v-kakikh-situatsiyakh-mozhno-annulirovat-trudovoy-dogovor-poryadok-i-sroki
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #трудовойдоговор
Прекращение доверенности при расторжении трудового договора: положения ГК РФ.
В этой статье мы рассмотрим ситуации, требующие аннулирования доверенности уволенного сотрудника. Расскажем о последовательности необходимых действий, методике составления извещения об аннулировании и соответствующего распоряжения руководства. Также разберем возможные последствия, возникающие при отсутствии своевременного отзыва полномочий у бывшего работника.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/okonchanie-doverennosti-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-polozheniya-grazhdanskogo-kodeksa
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #трудовойдоговор
Порядок заключения срочного трудового договора по ТК РФ.
При приеме на работу следует внимательно относиться к заключению трудового договора. Если он будет оформлен неправильно, то при проведении проверки ГИТ потребует его переквалификации. Заключать срочный трудовой договор допустимо лишь в том случае, если условия работы не позволяют оформить договор на неопределенный срок. Рассмотрим, какие ошибки чаще всего допускаются работодателями и как их избежать.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/poryadok-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #трудовойдоговор #срочныйдоговор
Совместитель отсутствует на рабочем месте: две причины не расторгать с ним трудовой договор за прогул.
Какие причины можно считать уважительными для отсутствия совместителя на рабочем месте. В какой форме следует получать сведения об отпусках совместителей.
Прием совместителя — удачный вариант для закрытия потребности в сотруднике, экономя при этом половину зарплаты. Ведь такие работники заняты не больше половины всего рабочего времени, это удобно, так как платить нужно пропорционально отработанному времени. Однако и проблем с такими работниками достаточно. У совместителя существуют дополнительные уважительные причины, по которым он может опоздать или вовсе не явиться на работу. Далее в статье вы узнаете, что может помешать применить к опоздавшему совместителю меры взыскания.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/sovmestitel-otsutstvuet-na-rabochem-meste-dve-prichiny-ne-rastorgat-s-nim-trudovoy-dogovor-za-progul
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #совместитель #трудовойдоговор