В каких ситуациях можно аннулировать трудовой договор: порядок и сроки.
Даже в том случае, когда трудовой договор подписан, может случиться так, что вновь принятый на работу сотрудник не приступает к выполнению своих трудовых обязанностей. Фактически вакансия в компании оказывается закрытой, но нужный работник по-прежнему отсутствует. Причины, по которым человек не вышел на работу, могут быть разными – болезнь, травма, семейные обстоятельства, либо он просто понимает, что ошибся с выбором позиции. В подобных ситуациях компания вправе провести аннулирование трудового договора, но делать это следует правильно.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/v-kakikh-situatsiyakh-mozhno-annulirovat-trudovoy-dogovor-poryadok-i-sroki
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #трудовойдоговор
Прекращение доверенности при расторжении трудового договора: положения ГК РФ.
В этой статье мы рассмотрим ситуации, требующие аннулирования доверенности уволенного сотрудника. Расскажем о последовательности необходимых действий, методике составления извещения об аннулировании и соответствующего распоряжения руководства. Также разберем возможные последствия, возникающие при отсутствии своевременного отзыва полномочий у бывшего работника.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/okonchanie-doverennosti-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-polozheniya-grazhdanskogo-kodeksa
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #трудовойдоговор
Порядок заключения срочного трудового договора по ТК РФ.
При приеме на работу следует внимательно относиться к заключению трудового договора. Если он будет оформлен неправильно, то при проведении проверки ГИТ потребует его переквалификации. Заключать срочный трудовой договор допустимо лишь в том случае, если условия работы не позволяют оформить договор на неопределенный срок. Рассмотрим, какие ошибки чаще всего допускаются работодателями и как их избежать.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/poryadok-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #трудовойдоговор #срочныйдоговор
Совместитель отсутствует на рабочем месте: две причины не расторгать с ним трудовой договор за прогул.
Какие причины можно считать уважительными для отсутствия совместителя на рабочем месте. В какой форме следует получать сведения об отпусках совместителей.
Прием совместителя — удачный вариант для закрытия потребности в сотруднике, экономя при этом половину зарплаты. Ведь такие работники заняты не больше половины всего рабочего времени, это удобно, так как платить нужно пропорционально отработанному времени. Однако и проблем с такими работниками достаточно. У совместителя существуют дополнительные уважительные причины, по которым он может опоздать или вовсе не явиться на работу. Далее в статье вы узнаете, что может помешать применить к опоздавшему совместителю меры взыскания.
Подробнее по ссылке: https://cabinet.one/prof-post/sovmestitel-otsutstvuet-na-rabochem-meste-dve-prichiny-ne-rastorgat-s-nim-trudovoy-dogovor-za-progul
#трудовоеправо #управлениеперсоналом #hr #совместитель #трудовойдоговор
Верховный суд разъяснил, от какой даты начинается исчисление исковой давности для требования о возврате авансового платежа
Было уточнено, что для расторжения договора необходимо направить запрос о внесении предоплаты в течение трех лет с момента задержки. В своем последнем обзоре практики за 2024 год Верховный суд разъяснил, когда начинается срок исковой давности для требований о возврате авансовых платежей. В такой ситуации компания платит аванс, но товар не поставляется в установленный срок, и она стремится получить возмещение. ВС отметил, что следует выждать три года с момента задержки поставщика прежде, чем предпринимать какие-либо действия. Они объяснили свою позицию тем, что это время является моментом, когда покупатель имеет право выбрать способ защиты: либо требовать передачи оплаченного товара, либо получить возврат денег.
Ранее суды обосновывали свои решения о отсчете срока подачи иска не с момента начала просрочки, а с момента расторжения договора, мотивируя это тем, что неденежное обязательство поставщика превратилось в денежное. Хотя этот аргумент о преобразовании обязательств технически корректен, он неприменим к расчету срока исковой давности для подачи иска.
Следовательно, неправильно использовать дату расторжения договора для начала течения срока исковой давности. Это было дважды подтверждено Экономической коллегией Верховного Суда в прошлом году, и Президиум Верховного Суда включил эту позицию в свой новый обзор судебной практики. Суды низшей инстанции уже применяли этот подход, основываясь на доводах Верховного Суда. Об этом свидетельствует постановление Арбитражного суда Московской области от 24 мая 2024 года по делу № А41-47652/2023.
#право #исковаядавность #трудовойдоговор #расторжениедоговора