Порядок заключения срочного трудового договора по ТК РФ 

При приеме на работу следует внимательно относиться к заключению трудового договора. Если он будет оформлен неправильно, то при проведении проверки ГИТ потребует его переквалификации. Заключать срочный трудовой договор допустимо лишь в том случае, если условия работы не позволяют оформить договор на неопределенный срок. Рассмотрим, какие ошибки чаще всего допускаются работодателями и как их избежать.

С кем допускается заключение срочного трудового договора согласно ТК РФ

Являясь одной из форм трудового договора, срочный трудовой договор, тем не менее, может заключаться лишь в некоторых ситуациях и с указанием конкретных сроков. Прием «срочника» допускается при необходимости заменить работницу, ушедшую в декретный отпуск, сотрудника, на период его командировки или болезни. Допустимо заключение подобных договоров и с другими категориями работников, например, с принятыми на сезонные работы, а также с пенсионерами, совместителями.

Отличия между срочным и бессрочным трудовым договором

Основное отличие между этими договорами – это срок, на который они заключаются. Бессрочный договор заключается на неопределенное время, при этом у работника есть право уволиться по собственному желанию в любое время, увольнение может быть осуществлено по решению работодателя или по независящим от воли сторон обстоятельствам (ст. 77 ТК). Для заключения срочного договора требуется определенная причина, перечень которых предусмотрен ст. 59 ТК. Заключение срочного договора без указания причины не допускается, и неважно, чья для этого была инициатива – работодателя или работника. Данное правило позволяет работодателю уволить сотрудника, как только истечет срок действия договора, а также защищает права работников от злоупотреблений со стороны работодателя.

Положительные стороны срочного трудового договора и его недостатки

В соответствии со ст. 59 ТК заключение краткосрочного трудового договора допускается лишь в строго определенных случаях и на конкретный срок, что можно считать основным плюсом срочного договора.