157
0
Расторжение трудового договора при изменении условий труда или сокращение работника: как их правильно оформить
Известно, что если мы сокращаем работника, то необходимо предложить ему вакантные должности. Также вакантные должности мы предлагаем при расторжении трудового договора, если меняются организационные или технические условия труда, а работник с ними не соглашает