Как внести изменения в трудовой договор, если изменились условия труда? Составляем дополнительное соглашение
Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) необходима для установления классности трудовых условий каждого работника. СОУТ не только позволяет выявить факторы, влияющие на безопасность и здоровье сотрудников, но и требует от работодателей принятия мер по улучшению условий труда. Введение изменений на основании СОУТ становится важным шагом в создании необходимых трудовых условий, что в конечном итоге способствует повышению эффективности рабочего процесса. В статье рассмотрим ключевые аспекты дополнительного соглашения по итогам СОУТ и расскажем, что необходимо включить в документ.
Дополнительное соглашение по итогам СОУТ: всегда ли оно нужно?
Согласно ст. 14 Закона №426-ФЗ при трудоустройстве работодатель должен установить один из классов условий труда. Законодательством предусмотрено 4 класса условий труда:
оптимальные (1 класс);
допустимые (2 класс);
вредные (3 класс и подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4)
опасные (4 класс).
Если в ходе производственной деятельности трудовые условия меняются, работодатель обязан провести специальную оценку условий труда.
СОУТ проводится в соответствии с законодательством, а также при возникновении значимых изменений в производственном процессе для отдельно взятых сотрудников организации. Она необходима для выявления и анализа потенциальных вредных и опасных факторов, влияющих на здоровье сотрудников. Результаты этой оценки позволяют работодателям разработать и внедрить эффективные меры по улучшению условий труда, минимизировать риски и создать безопасную рабочую среду.
Если по итогам СОУТ условия труда для работника изменились, необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор. Для этого работодатель должен подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут отражены новые условия труда, такие как:
изменения в оплате;
в графике работы;
дополнительные льготы или компенсации и т.п.
Также в случае, если на рабочих местах были проведены технические изменения, улучшившие условия труда, и повторный СОУТ подтвердил эти улучшения, дополнительное соглашение поможет урегулировать вопросы о предоставлении определенных льгот и отпусков, которые при улучшении условий труда могут быть отменены.