Условия труда и правила оплаты в ночное время

В ТК РФ строго регламентированы условия организации труда в ночное время суток. Разберем что значит работа в ночное время, временные рамки ночной смены, а также обо всех особенностях труда в данном время суток.

Предприятия и организации могут нанимать сотрудников для работы в ночное время, менять условия и режимы, но не во всех случаях. Сотрудник может выходить на ночные смены только при наличии письменного согласия. Работодателям, а также соискателям необходимо понимать, какие рабочие могут привлекаться к ночному труду без нарушения закона, какие условия должны быть предоставлены, и как правильно оплачиваются ночные смены.

Что представляет собой работа в ночное время?

Работа в ночное время согласно ТК РФ, проводится по заранее спланированному графику, а также может проводиться сверхурочно в связи с производственной необходимостью. Нормы работы определяет руководство и отображает данные в ЛНА.

Работодатель должен четко придерживаться правил, прописанных в Положении об оплате труда, соблюдать статью 96 Трудового Кодекса Российской Федерации, где четко прописано, что называется ночной сменой, порядок часов, и предоставление гарантий отдельным сотрудникам.

Время ночной смены

Ночная смена имеет четкие временные рамки с 22:00 до 06:00. Когда-то существовало понятие вечерней работы, и некоторые специалисты полагают, что вечерний труд оплачивается, как и ночной, то есть в повышенных размерах. На самом деле это не так. Само понятие вечерней работы уже не применяется, как и сама работа. Однако некоторые специальные правила могут быть определены региональным законодательством по мере необходимости.

Особенности работы

Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час, за исключением отдельных случаев.

Сокращение работы на 1 час позволяет сохранить установленную недельную норму трудового времени. Это нужно учитывать при составлении графиков, чтобы избежать переработок.

Продолжительность работы смены в ночное время не сокращается, если: работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; сотрудник специально принят для работы в ночное время;