Особенности оформления условий труда в трудовом договоре

При заключении трудового договора (ТД) между компанией и сотрудником в нем обязательно прописываются условия труда. Этот компонент работы является неотъемлемой составляющей рабочего процесса со своими правилами и нюансами оформления. В данной статье рассмотрим главные компоненты, определяющие условия труда, как их правильно прописать, зачем нужно проводить спец. оценку трудовых условий и другие основные вопросы.

Для начала, разберемся с основным понятием. Условия труда (УТ) представляют собой комплекс факторов, присутствующих на рабочем месте и сопутствующих непосредственно трудовой деятельности работника, которые оказывают влияние на его здоровье и работоспособность. В ст. 209 ТК РФ изложены основные понятия условий труда.

Оформляя трудовой договор, работодателю необходимо учесть, что кроме указания должности и места работы сотрудника, есть группа положений, которые также нужно обязательно указывать. Согласно ст. 57 ТК РФ, условия труда на рабочем месте входят в перечень таких основных положений. Однако просто так указать условия не получится, нужно чтобы они были прописаны в соответствии со специальной оценкой условий труда (СОУТ). Данная оценка УТ представлена группой мероприятий, которые выявляют факторы, оказывающие вредное или опасное воздействие на сотрудника и определяющие степень этого воздействия. По результатам спец. оценки можно правильно сформулировать и прописать условия труда сотрудника.

Классификация условий труда

В зависимости от влияния факторов труда на сотрудника, условия труда подразделяются на следующие классы:

• Класс 1 (оптимальный). В этой категории условия труда не имеют опасного для здоровья сотрудника воздействия, либо это воздействие крайне мало и не достигает даже минимальных допустимых значений.