Дистанционщики и КЭДО. Какой метод взаимодействия с сотрудниками предпочтительней
Работодатель имеет право определить для себя, по каким правилам он готов взаимодействовать с дистанционными сотрудниками: в соответствии с действующими требованиями гл. 49.1 ТК РФ или оформляя их на КЭДО. Далее вы узнаете, чем конкретно отличаются друг от друг
Увольнение дистанционного работника
Увольнение удаленного работника — процесс, требующий особого внимания к правовым аспектам и формальностям. Несоблюдение установленных норм может повлечь за собой значительные финансовые издержки для компании, вплоть до судебного восстановления сотрудника на ра
Организация взаимодействия с удаленными сотрудниками: как закрепить правила в ЛНА для защиты интересов в суде
Советы по установлению правил для эффективного взаимодействия с удаленными сотрудниками – ключевой элемент в управлении процессом удаленной работы. Правильная организация коммуникации с дистанционными работниками определяет не только их личную продуктивность,
Как прописать место работы дистанционного работника в трудовом договоре
В статье будет рассмотрен вопросу внесения данных о месте работы сотрудника, выполняющего профессиональные обязанности дистанционно. Вопрос актуален, так как нередки ситуации, когда определение места работы сопряжено с некоторыми сложностями. Возникает он пото
Особенности работы с дистанционными сотрудниками
После всем известных событий 2020 года удалённая работа приобрела невиданный ранее масштаб и актуальна до сих пор. А работа с дистанционщиками предусматривает некоторые отличия от «стационарных» работников. Поэтому в этой статье рассмотрим нюансы, про которые
Советы начинающим менеджерам: 15 принципов управления удалённой командой
Так уж сложилось, что удалённая работа – это новая норма. Но если вы взяли на себя новую роль удалённого менеджера, вам, возможно, придётся подготовиться к непростому переходу. Вы упорно трудились, чтобы стать эффективным руководителем, но в силу непредвиденны
