Невозможный перевод, или «перевод» сотрудника на часть ставки
Вне всякого сомнения, экономика должна быть экономной, однако, когда работодатель чрезмерно экономит на функции кадрового учета, регулярном повышении квалификации или профессиональной переподготовке кадровиков, периодически не проводит аудит кадрового делопрои
Отпуск при временном трудовом соглашении
Современный рынок труда предлагает различные формы трудовых отношений, включая временные трудовые соглашения. В таких случаях возникает вопрос о праве на отпуск для работников, заключивших временное соглашение. В данной статье мы рассмотрим особенности и права
Увольнение пропавшего сотрудника
Законодательство не определяет понятие "длительный прогул". В Трудовом кодексе РФ есть определение прогула, но оно не указывает на его продолжительность в днях, неделях или месяцах. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин весь рабоч
Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
Федеральная служба по труду и занятости обновила Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства (приказ Роструда от 11.11.2022 № 253). Новый документ в два раза превосходит объем предыдущего приказа ведомства от 13.05.2022 №123, к
Трудовой договор без ошибок
В нашей жизни мы часто сталкиваемся с различными видами документов, но на одном из таких документов мне бы хотелось остановится сегодня более детально. Этот документ является частым предметом трений между работником и работодателем – это трудовой договор. В со
Значение и назначение Положения об оплате труда на предприятии
Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя составлять Положение об оплате труда. Однако, в ТК неоднократно встречаются требования о закреплении различных Правил, связанных с оплатой труда и премировании, в локально-нормативной базе. Требований таких много. О
