Невозможный перевод, или «перевод» сотрудника на часть ставки

Вне всякого сомнения, экономика должна быть экономной, однако, когда работодатель чрезмерно экономит на функции кадрового учета, регулярном повышении квалификации или профессиональной переподготовке кадровиков, периодически не проводит аудит кадрового делопроизводства, то это зачастую приводит к повышенным рискам самого работодателя, в т.ч. судебным издержкам, административной, а иногда и уголовной ответственности первых лиц.

Например, можно сказать на ровном месте, в одном из городских округов Московской области возник трудовой спор, который при должном внимании к аргументированной позиции кадрового работника и разумной организации кадрового учета возникнуть бы не имел возможности.

Итак, работодатель, муниципальное бюджетное учреждение культуры (далее возможно – МБУК) одного из городских округов Московской области, решил изменить условия трудового договора одного из своих работников (руководителя вокального коллектива) – ранее работник работал на полную ставку, а теперь потребовалось, чтобы он освободил 0,5 ставки. С работником комиссионно поговорили, убедили, что для него же будет лучше, если он напишет заявление на перевод на 0,5 ставки.

Заявление он написал, но продолжил работать на условиях полной ставки и через несколько дней отозвал свое заявление, а работодатель в ответ письменно уведомил его о том, что перевод уже состоялся, т.е. на основании его заявления уже издан приказ о переводе.

Давайте посмотрим, что по этому поводу говорит Федеральный закон Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее возможно – ТК РФ).

Согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

В рассматриваемом нами случае не изменялись ни трудовая функция работника (должность), ни структурное подразделение, т.е. данная процедура в силу закона переводом не является и являться не может. Изменению подлежат режим рабочего времени, времени отдыха и условия оплаты труда: рабочее время и оплата труда уменьшаются, время отдыха увеличивается.