Значение и назначение Положения об оплате труда на предприятии
Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя составлять Положение об оплате труда. Однако, в ТК неоднократно встречаются требования о закреплении различных Правил, связанных с оплатой труда и премировании, в локально-нормативной базе.
Требований таких много. Отражать все в Правилах внутреннего трудового распорядка очень громоздко и ПВТР превращается в многотомник.
Целесообразнее и удобнее иметь отдельный документ, который объединит все сведения о структуре оплаты труда, датах и порядке выдачи зарплаты и пр. Некоторые компании идут дальше — в еще один локальный акт выносят все, что связано с премированием или объединяют в один – ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ.
Что необходимо включить в Положение об Оплате труда на предприятии:
1. Законодательные требования:
Прежде всего хочу обратить внимание на необходимость разработать и прописать правила по следующим вопросам, указанным в Трудовом кодексе и других нормативных актах:
Для установления и отражения систем оплаты труда в организации (ч. 2 ст. 135 ТК РФ), расписанной по структурным подразделениям или видам.
Даты выплаты заработной платы по ст.136 ТК РФ выплачивается каждые полмесяца в даты, установленные локальным актом. Кстати, даты надо также закрепить в ПВТР и Коллективном договоре (если есть).
Районные и отраслевые коэффициенты:
Ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан. Если на данную организацию распространяются эти требования, то работодатель должен отражать в Правилах организации.
Очевидно, что это как раз очередной раздел Положения об оплате труда.
Порядок выплаты зарплаты в положении об оплате труда.
Трудовой кодекс не раскрывает понятие аванса, но при определении порядка выплаты заработной платы работодатели должны учитывать, что размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца и вторая часть оплаты определяется Правилами организации (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6; пост. Совета Министров СССР от 23.05.1957 № 566). К слову, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время, то есть устанавливать аванс и окончательный расчет пропорционально отработанному времени.