Наставничество, формализация трудовой деятельности
Обучение на рабочем месте неизбежный и необходимый процесс. Наставничество можно рассматривать как один из элементов системы обучения, позволяющий в равной степени передать как профессиональный опыт, так и стандарты корпоративной культуры. Рассмотрим, как нефо
Должностная инструкция в компании
Повышение производительности и конкурентоспособности компании невозможно без систематизации бизнес-процессов. Прописанные регламенты, инструкции, процессы позволяют сделать их прозрачными, а следовательно, контролируемыми. Должностная инструкция (регламент), п
Основные отличия должностных и функциональных обязанностей сотрудника
Определенная деятельность каждого работника определяется его функциональными обязанностями. Трудовая функция обсуждается между сторонами при принятии на работу. Конкретные задачи, возложенные на сотрудника, закрепляют трудовые отношения и обеспечивают их точно
Порядок изменения названия должностей, отделов без спорных ситуаций с работниками
На предприятиях нередки ситуации, когда возникает необходимость в переименовании должности, при этом сотрудник с переименованием не согласен. Требуется ли передача данных о новом названии должности, отдела в СФР и какие нюансы необходимо учесть при изменении п
Как составить должностную инструкцию?
Должностная инструкция – локально-нормативный акт работодателя, в котором раскрывается трудовая функция работника, указанная в трудовом договоре, а также конкретизируются трудовые права и обязанности, а также ответственность. Обязательное наличие данного локал
Код выполняемой функции в отчете ЕФС-1
В последние десятилетия в качестве нематериальной мотивации сотрудников в компаниях часто практиковалось переименование должности для придания, определенного статуса человеку. Особо яркий пример это уборщица, которая в штатном расписание теперь может быть обо
