Порядок изменения названия должностей, отделов без спорных ситуаций с работниками
На предприятиях нередки ситуации, когда возникает необходимость в переименовании должности, при этом сотрудник с переименованием не согласен. Требуется ли передача данных о новом названии должности, отдела в СФР и какие нюансы необходимо учесть при изменении подчиненности отделов.
Переименование должности
В том случае, если сотрудник согласен на переименование должности, следует подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ об изменении названии должности. Далее изменения следует внести в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
В случае отсутствия согласия сотрудника на переименование следует действовать иначе. Ст. 74 ТК РФ запрещает без согласия сотрудника вносить изменения в трудовую функцию. При этом название должности и формирует составляющую трудовой функции согласно ст. 57 ТК РФ. То есть, при изменении названия должности сложно избежать изменения трудовой функции. При этом, каждая должность имеет наполнение в виде должностных обязанностей. В том случае, если при переименовании они остались неизменными, сотрудник не вправе оспорить решение руководителя о переименовании, поскольку трудовая функция не изменилась.
В том случае, если сотрудник обратится в суд, исход дела сложно предсказать. Верховный суд в данном вопросе придерживается мнения о сохранении трудовой функции при неизменности трудовых обязанностей. Однако, суди низшей инстанции в ряде случаев принимают решение о том, что изменение названия напрямую влияет на изменение трудовой функции, что является незаконным действием без согласия с сотрудником.
В таком случае работодателю необходимо обосновать необходимость внесения изменений в названия должностей. В таком случае решение о переименовании может быть опровергнуто.
В ряде случаев необходимость переименования объясняется работодателем необходимостью приведения должности в соответствие с профессиональным стандартом. К сожалению, данное объяснение не всегда принимается во внимание и считается убедительным. Профессиональный стандарт издается не для должности, а для направления деятельности, поэтому приведение в соответствие названия должностей не требуется.